افزایش واقعی حقوق کارگران: وعده یا سراب؟ پشت پرده بازی با حداقل مزد!

معاون مدیر کل روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، با اشاره به سازوکار تعیین حداقل مزد در شورای عالی کار، اعلام کرد که مصوبات این شورا، حداقل مزد و نحوه تعیین سطوح مزدی را مشخص می‌کند که به همراه برخی مزایا، مجموع دریافتی کارگران را تشکیل می‌دهد.

حداقل مزد؛ کف پرداخت کارفرمایان

این مقام مسئول تاکید کرد که ارقام تعیین شده توسط شورای عالی کار، حداقل‌هایی هستند که کارفرما مکلف به پرداخت آن است. به عبارت دیگر، این مبلغ به عنوان کف پرداخت به کارگران محسوب می‌شود و رعایت آن از سوی کلیه کارفرمایان الزامی است.

ظرفیت قانون کار برای افزایش واقعی دریافتی

وی همچنین افزود که با وجود تعیین حداقل‌ها، ظرفیت‌های قانون کار به وضوح اجازه می‌دهد تا پرداخت‌ها بیش از این حداقل نیز باشد. این امکان برای کارفرمایان وجود دارد که با توجه به عملکرد، بهره‌وری و توافقات داخلی، دریافتی واقعی کارگران را افزایش دهند و مزایایی فراتر از حداقل‌های قانونی ارائه کنند.