حقوق کارمندان از این پس اینگونه پرداخت می‌شود: شوک به حقوق‌بگیران!
برنامه هفتم توسعه بر حقوق مبتنی بر عملکرد و مزایای غیرحکمی با ارزیابی و بودجه‌ریزی عملیاتی تمرکز دارد.
تهران - با ابلاغ آیین‌نامه پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد، کارمندانی که تلاش بیشتری از خود نشان دهند، از مزایای غیرحکمی بهره‌مند خواهند شد.
اجرای آیین‌نامه در چارچوب برنامه هفتم توسعه
این آیین‌نامه در راستای اجرای حکم برنامه هفتم توسعه و در خصوص بودجه‌ریزی عملیاتی تدوین شده است. ذیل این برنامه، پرداخت مبتنی بر عملکرد به عنوان یکی از محورهای اصلی گنجانده شده است.
تبیین مفهوم پرداخت مبتنی بر عملکرد
در همین راستا، قائم‌پناه، معاون اجرایی رئیس‌جمهور، با تشریح این مفهوم اظهار داشت: "پرداخت مبتنی بر عملکرد به این معناست که اگر پیشرفت یک برنامه به ۷۰ درصد برسد، پرداخت به مدیران و کارمندان نیز باید متناسب با همین درصد، یعنی ۷۰ درصد، تعیین شود."
نقش مدیران در فرآیند ارزیابی
وی در ادامه افزود: "مدیران نیز موظف به رعایت همین نسبت در پرداخت به نیروهای تحت امر خود هستند. برای اولین بار، فرم‌های ارزیابی عملکرد باید به امضای مدیران و کارکنان برسد. عدم امضای فرم توسط کارمند به منزله عدم پذیرش ارزیابی تلقی شده و این موضوع در میزان پرداخت‌ها تاثیرگذار خواهد بود."
