حقوق کارمندان دولت دگرگون می‌شود؛ از این پس شاهد چه تغییراتی خواهیم بود؟
برنامه هفتم توسعه با رویکرد حقوق مبتنی بر عملکرد، ارزیابی و تشویق مدیران و کارکنان برای پیشرفت برنامه‌ها را در دستور کار قرار داده است.
پرداخت حقوق کارمندان بر اساس عملکرد؛ گامی نو در نظام اداری
آیین‌نامه جدید ابلاغ شد
به گزارش خبرگزاری، با ابلاغ آیین‌نامه پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد، انتظار می‌رود شاهد تحولی نوین در نظام اداری کشور باشیم. این اقدام در راستای اجرای حکم برنامه هفتم توسعه و تحقق بودجه‌ریزی عملیاتی صورت گرفته است.
جزئیات نظام پرداخت جدید
بر اساس این آیین‌نامه، کارمندانی که تلاش و پشتکار بیشتری از خود نشان دهند، از مزایای غیرحکمی بهره‌مند خواهند شد. این رویکرد، گامی عملی در جهت تشویق و قدردانی از کارکنان کوشا و متعهد است.
ارتباط با پیشرفت برنامه‌ها
معاون اجرایی رئیس‌جمهور در تشریح این آیین‌نامه بیان داشت: "پرداخت مبتنی بر عملکرد به این معناست که اگر پیشرفت یک برنامه به ۷۰ درصد برسد، پرداخت به مدیران و کارکنان نیز باید متناسب با همین پیشرفت، یعنی ۷۰ درصد باشد." این بدان معناست که دستمزدها مستقیماً به نتایج حاصله گره خورده و انگیزه برای دستیابی به اهداف تعیین شده را افزایش می‌دهد.
نقش مدیران در ارزیابی عملکرد
وی همچنین تاکید کرد که مدیران نیز موظف هستند این نسبت را در پرداخت به نیروهای تحت مدیریت خود رعایت کنند. یکی از نکات حائز اهمیت در این آیین‌نامه، اجباری شدن امضای فرم‌های ارزیابی عملکرد توسط مدیران و کارکنان برای اولین بار است. در صورتی که کارمند فرم ارزیابی را امضا نکند، به منزله عدم پذیرش ارزیابی تلقی شده و این موضوع در تعیین میزان پرداخت‌ها تاثیرگذار خواهد بود.
