افشاگری تکان‌دهنده: انقلاب در جیب کارمندان دولت؛ از رقم حقوق تا روز واریز!
برنامه هفتم توسعه، حقوق مبتنی بر عملکرد و بودجه‌ریزی عملیاتی را با ارزیابی عملکرد و پرداخت مزایا برای پیشرفت برنامه‌ها در مدیریت کارکنان مدنظر قرار می‌دهد.
ابلاغ آیین‌نامه پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد؛ تلاش بیشتر، مزایای بیشتر
پرداخت حقوق بر اساس عملکرد کارکنان
با ابلاغ آیین‌نامه پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد، کارکنانی که تلاش بیشتری از خود نشان دهند، از مزایای غیرحکمی بهره‌مند خواهند شد.
ارتباط با برنامه هفتم توسعه و بودجه‌ریزی عملیاتی
این آیین‌نامه در راستای اجرای حکم برنامه هفتم توسعه مبنی بر پیاده‌سازی بودجه‌ریزی عملیاتی تدوین شده و پرداخت مبتنی بر عملکرد به عنوان یکی از مولفه‌های اصلی آن گنجانده شده است.
تشریح سازوکار پرداخت مبتنی بر عملکرد
معاون اجرایی رئیس‌جمهور در تشریح این سازوکار توضیح داد: پرداخت مبتنی بر عملکرد به این معناست که چنانچه پیشرفت برنامه‌ها به میزان 70 درصد باشد، پرداخت به مدیران و کارکنان نیز باید متناسب با این درصد، یعنی 70 درصد، صورت گیرد. وی همچنین تاکید کرد که مدیران موظفند همین نسبت را در پرداخت به نیروهای تحت مدیریت خود رعایت کنند.
اهمیت ارزیابی عملکرد و امضای فرم‌ها
برای نخستین بار، فرم‌های ارزیابی عملکرد باید به امضای مدیران و کارکنان برسد. در صورتی که کارمند فرم ارزیابی را امضا نکند، به منزله عدم پذیرش ارزیابی تلقی شده و این موضوع بر میزان پرداختی‌ها تاثیرگذار خواهد بود.
