افشای بزرگ: عیدی کامل، فقط برای این کارگران! چرا شما نه؟

طبق قوانین کار کشور، کارگران ساعتی، فصلی و حتی آزمایشی می‌توانند بر اساس مدت کارکرد خود از عیدی و پاداش پایان سال برخوردار شوند، مشروط بر اینکه بیمه‌پردازی آن‌ها قطع نشده و ارتباط کاری‌شان با کارفرما تداوم داشته باشد.

مشمولیت و شرایط قانونی

این حق قانونی شامل کلیه کارگرانی می‌شود که با هر نوع قرارداد کاری (اعم از ساعتی، فصلی یا آزمایشی) در یک مجموعه مشغول به فعالیت هستند. برای برخورداری از عیدی و پاداش پایان سال، دو شرط اساسی باید رعایت شود: نخست، بیمه‌پردازی کارگر باید به صورت مستمر و بدون وقفه از سوی کارفرما انجام شده باشد؛ دوم، ارتباط کاری و استخدامی میان کارگر و کارفرما همچنان پابرجا و برقرار باشد.

نحوه محاسبه عیدی و پاداش

میزان عیدی و پاداش پرداختی به این دسته از کارگران، متناسب با مدت زمان کارکرد آن‌ها در طول سال خواهد بود. این بدان معناست که حتی در صورت فعالیت برای بخشی از سال، کارگر حق دارد سهم خود را از عیدی و پاداش پایان سال بر اساس روزها یا ماه‌هایی که مشغول به کار بوده، دریافت کند. هدف از این قانون، تضمین حقوق تمامی اقشار کارگری و جلوگیری از تضییع حق کارگران با قراردادهای موقت یا پاره‌وقت است.