عیدی کامل فقط برای خواص؟ پرده از نابرابری بزرگ کنار رفت!

در تازه‌ترین تاکید بر قوانین کار کشور، اعلام شد که تمامی کارگران اعم از ساعتی، فصلی و حتی آزمایشی، حق برخورداری از عیدی و پاداش پایان سال را دارند. این حق قانونی، مشروط به مدت کارکرد، عدم قطع بیمه‌پردازی و تداوم ارتباط کاری با کارفرما است.

حقوق قانونی کارگران ساعتی و فصلی

بر اساس مقررات جاری، کارگران با قراردادهای ساعتی و فصلی نیز مشمول دریافت عیدی و پاداش پایان سال هستند. این گروه از کارگران، متناسب با میزان و مدت زمان کارکرد خود در طول سال، از این مزایای قانونی برخوردار خواهند شد. شرط اصلی برای بهره‌مندی از این حق، تداوم ارتباط کاری و پرداخت منظم حق بیمه توسط کارفرما است.

مشمولیت کارگران در دوره آزمایشی

حتی کارگرانی که در دوره آزمایشی مشغول به کار هستند، در صورت برقراری شرایط لازم، می‌توانند از عیدی و پاداش پایان سال بهره‌مند شوند. برای این دسته از کارگران، در صورتی که بیمه‌پردازی توسط کارفرما قطع نشده و ارتباط کاری نیز برقرار باشد، پرداخت عیدی و پاداش به نسبت مدت زمان کارکرد آن‌ها الزامی است.

شرایط کلیدی برای پرداخت عیدی و پاداش

مبنای اصلی برای برخورداری از عیدی و پاداش پایان سال برای تمامی گروه‌های کارگری، فارغ از نوع قرارداد، در گرو دو شرط اساسی است: نخست، عدم هرگونه وقفه در پرداخت حق بیمه توسط کارفرما و دوم، تداوم و استمرار ارتباط کاری با کارفرما. رعایت این اصول، ضامن اجرای کامل حقوق و مزایای پایان سال کارگران خواهد بود.