فاش شد: 4 هدف پنهان لایحه حقوق شرکت‌های درهم‌پیچیده! کمیته ویژه کلید زد
قانون مدیریت خدمات کشوری برای نیروهای شرکتی اصلاحات اداری را تسریع می‌کند.
سازمان اداری و استخدامی کشور از تدوین طرح‌هایی برای ساماندهی نیروهای شرکتی و اصلاحات مهم در قانون مدیریت خدمات کشوری خبر داد.
پیش‌نویس ساماندهی نیروهای شرکتی هفته آینده بررسی می‌شود
علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در تشریح اقدامات جدید این سازمان در حوزه اصلاحات اداری، اعلام کرد که تا هفته آینده پیش‌نویس‌هایی در کمیته ویژه به منظور تعیین تکلیف بخشی از چالش‌های چندساله در حوزه نیروی انسانی مورد بررسی قرار خواهد گرفت.
فعالیت «کلینیک اصلاح فرآیندها» و پایش بازخوردهای مردمی
رفیع‌زاده با اشاره به فعالیت «کلینیک اصلاح فرآیندها»، این سازوکار را بر پایه دریافت انتقادات و پیشنهادهای مردمی طراحی شده دانست که به منظور شناسایی مشکلات و نارسایی‌های موجود در دستگاه‌های اجرایی و اصلاح روندهای اداری فعالیت می‌کند. وی افزود: «تمام فرآیندهای جاری در دستگاه‌های مختلف بر اساس بازخوردهای مردم پایش و اصلاح می‌شود. همچنین موضوع برکناری‌ها، عزل و نصب‌ها پایان هر ماه مشخص و اعلام خواهد شد.»
اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری با چهار هدف کلیدی
رئیس سازمان اداری و استخدامی در بخش دیگری از سخنان خود به اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری اشاره کرد و چهار هدف اصلی این اصلاحیه را تشریح نمود. وی کاهش شکاف درآمدی میان دوران اشتغال و بازنشستگی کارمندان، کاهش تفاوت‌های میان مشمولان قانون کار و قانون مدیریت خدمات کشوری، حذف نیاز دوره‌ای به قوانین هم‌سان‌سازی حقوق و در نهایت پایداری صندوق‌های بازنشستگی را از اهداف کلیدی این اصلاحات برشمرد.
راهکاری برای حل مسائل ساختاری نظام اداری
رفیع‌زاده تأکید کرد که نهایی‌شدن این اصلاحات می‌تواند بخشی از مسائل ساختاری نظام اداری و حقوق و دستمزد کشور را برای سال‌های آینده حل‌وفصل کند.
