نامه جنجالی، پرسپولیس را به هم ریخت! / دلیل واقعی خشم اوسمار از مدیرعامل فاش شد

تهران – اختلافات داخلی در باشگاه پرسپولیس پس از انتشار یک بیانیه جنجالی از سوی مدیریت باشگاه اوج گرفت. صحبت‌های پیمان حدادی، یکی از مقامات باشگاه، در یک برنامه تلویزیونی، ابعاد جدیدی از دلایل نارضایتی اوسمار لوس ویرا، سرمربی تیم را آشکار ساخت و نشان داد که ریشه‌های این گلایه‌ها فراتر از مسائل مالی است.

بیانیه جنجالی باشگاه پرسپولیس

ماجرا پس از شکست‌های متوالی پرسپولیس و از دست رفتن شانس صدرنشینی آغاز شد. در واکنش به این نتایج، مدیرعامل باشگاه پرسپولیس با انتشار یک نامه هشت‌بندی در ساعات پایانی شب، خطاب به مدیر تیم و معاون ورزشی، تصمیمات جدیدی را اعلام کرد. این بیانیه که پس از شکست مقابل گل‌گهر صادر شد، شامل بخش‌هایی بی‌سابقه و قابل تأمل بود.

بر اساس این نامه، ۲۰ درصد از قرارداد بازیکنان کسر شد و به آنها اعلام گردید که این جریمه تنها در صورت پیروزی در سه دیدار آینده لغو خواهد شد. محتوای این بیانیه علاوه بر جریمه مالی، به موضوعاتی چون «کم‌کاری بازیکنان»، «بررسی علت مصدومیت‌ها» و «تغییرات در نقل‌وانتقالات» نیز اشاره داشت.

ریشه نارضایتی سرمربی: فراتر از مسائل مالی

در ابتدا بسیاری دلیل نارضایتی شدید اوسمار از مدیریت باشگاه را به مسائل مالی و کسر ۲۰ درصدی از قرارداد بازیکنان مرتبط می‌دانستند. اما پیمان حدادی در مصاحبه اخیر خود صراحتاً اعلام کرد که جریمه مالی علت اصلی ناراحتی سرمربی نبوده است. به گفته حدادی، انتشار این بیانیه هشت‌بندی، بدون هماهنگی و نظرخواهی از نفر اول کادر فنی، آتش این اختلافات را شعله‌ور کرده است.

حدادی تأکید کرد که جریمه بازیکنان به دلیل نتایج ضعیف، حقی قانونی و در حیطه وظایف مدیریت باشگاه است. اما زمانی که بیانیه‌ای صادر می‌شود و در آن از کم‌کاری بازیکنان، بررسی علت مصدومیت‌ها یا تغییرات در نقل‌وانتقالات سخن به میان می‌آید، این دیگر یک تصمیم صرفاً مدیریتی نیست.

تداخل حیطه مدیریتی و فنی؛ محور اختلاف

اوسمار به درستی معتقد است که هرگونه قضاوت درباره کیفیت بازی بازیکنان یا ریشه‌یابی مصدومیت‌ها، مستقیماً به دانش و مسئولیت فنی او بازمی‌گردد. وقتی مدیریت باشگاه بدون نظرخواهی از سرمربی، حکم به کم‌کاری بازیکنان می‌دهد، در واقع اقتدار سرمربی را در رختکن خدشه‌دار می‌کند.

به نظر می‌رسد مرز باریک بین «حیطه مدیریتی» و «حیطه فنی» در پرسپولیس مخدوش شده و سرمربی احساس می‌کند هویت تخصصی‌اش زیر سؤال رفته است. این ادعا در مرحله اول چندان هم غلط نیست و باشگاه هنگام اتخاذ تصمیماتی که به حیطه فنی بازمی‌گردد، باید با سرمربی به عنوان مسئول اول فنی تیم مشورت کند.

فرهنگ مشورت؛ راهکار برون‌رفت از بحران

مشکل اصلی پرسپولیس نه در عدد و رقم جریمه‌ها، بلکه در فقدان «فرهنگ مشورت» نهفته است. مدیریت باید بداند که سرمربی، پیمانکار نیست، بلکه معمار تیم است. نادیده گرفتن او در تصمیماتی که مستقیماً بر روحیه و عملکرد تیم اثر می‌گذارد، نتیجه‌ای جز بی‌ثباتی و ایجاد فضای دوقطبی نخواهد داشت.

گرچه اوسمار از بیانیه هشت‌بندی به‌شدت ناراحت بود و حق داشت، اما باشگاه نیز از نظر مدیریتی حق اقدامات خود را محفوظ می‌داند. با این حال، با یک مشورت ساده می‌شد این موضوع را به درستی مدیریت کرد تا هم باشگاه اقدام مدیریتی‌اش را انجام دهد و هم سرمربی تیم ناراحت نشود. به نظر می‌رسد تنها کلید چاره برای عبور از این بحران خودساخته، بازگشت به میز گفت‌و‌گو و احترام به سلسله‌مراتب تخصصی است. اگر قرار است تصمیمی مدیریتی اتخاذ شود که پیامدهای فنی دارد، مشورت با سرمربی نه یک انتخاب، بلکه یک ضرورت اجتناب‌ناپذیر برای بقای آرامش در باشگاه است. مدیریت باید بیاموزد که قدرت، در تحکم نیست بلکه در هماهنگی است.

گام‌های اولیه برای حل بحران

در همین راستا، ظاهراً جلسه روز دوشنبه تا حدی راهگشا بوده و حدادی و اوسمار توانسته‌اند یکدیگر را متقاعد کنند که از این پس نحوه همکاری‌شان باید چگونه باشد. اما باید در نظر داشت اتفاقات اینچنینی معمولاً پیامدهایی دارد که از مصدومیت گروهی از بازیکنان یا افت ناگهانی آنها خطرناک‌تر است و باید سریع‌تر مرتفع گردد تا ثبات به تیم بازگردد.