شوک بزرگ در پرسپولیس: نامه جنجالی تیم را به هم ریخت؛ اوسمار علیه مدیرعامل قیام کرد
بیانیه جنجالی اوسمار ویرا، نارضایتی او را از مدیریت و اختلافات داخلی پرسپولیس برملا کرد.
آتش اختلافات و حواشی داخلی در باشگاه پرسپولیس، پس از انتشار یک بیانیه جنجالی از سوی مدیریت باشگاه، شعلهورتر شد. در پی این اتفاقات، توضیحات پیمان حدادی، از اعضای هیئت مدیره، در یک برنامه تلویزیونی، ابعاد تازهای از ماجرای شایعات استعفای اوسمار لوس ویرا، سرمربی سرخپوشان، را روشن ساخت و نشان داد که ریشههای ناراحتی سرمربی فراتر از یک دلخوری ساده و مسائل مالی است.
جزئیات بیانیه جنجالی باشگاه
پس از دومین شکست متوالی پرسپولیس که شانس صدرنشینی را از این تیم سلب کرد، باشگاه با انتشار یک بیانیه هشتبندی در ساعات پایانی شب، خطاب به مدیر تیم و معاون ورزشی، تصمیمات جدیدی را اعلام کرد. این بیانیه که بخشهایی از آن بیسابقه و تعجببرانگیز توصیف شده است، شامل کسر ۲۰ درصد از قرارداد بازیکنان تیم بود. طبق این اطلاعیه، جریمه مذکور تنها در صورت کسب پیروزی در سه دیدار آینده تیم، لغو و مورد بخشش قرار خواهد گرفت.
ریشههای نارضایتی اوسمار: فراتر از مسائل مالی
پس از انتشار این بیانیه بیسابقه، نارضایتی شدید اوسمار لوس ویرا از مدیریت باشگاه آشکار شد. در حالی که بسیاری گمان میکردند علت این ناراحتی، جریمه مالی بازیکنان است، پیمان حدادی در مصاحبه اخیر خود صراحتاً اعلام کرد که کسر ۲۰ درصدی قرارداد بازیکنان، دلیل اصلی ناراحتی سرمربی نبوده است. وی تأکید کرد که انتشار بیانیهای با این جزئیات از سوی باشگاه، بدون هماهنگی و نظرخواهی از نفر اول کادر فنی، موجب تشدید اختلافات و ناراحتی سرمربی شده است.
حدادی با اشاره به اینکه جریمه بازیکنان به دلیل نتایج ضعیف، حق قانونی و در حیطه وظایف مدیریت باشگاه است، این پرسش را مطرح کرد که وقتی بیانیهای شامل موضوعاتی چون «کمکاری بازیکنان»، «بررسی علت مصدومیتها» و «تغییرات در نقلوانتقالات» صادر میشود، آیا این تصمیم صرفاً مدیریتی است؟ اوسمار لوس ویرا به درستی معتقد است که هرگونه قضاوت درباره کیفیت بازی بازیکنان یا ریشهیابی مصدومیتها، مستقیماً به دانش و مسئولیت فنی او بازمیگردد.
مرزهای مخدوش اختیارات فنی و مدیریتی
به نظر میرسد نقطه اصلی اختلاف، در مخدوش شدن مرز باریک بین «حیطه مدیریتی» و «حیطه فنی» در باشگاه پرسپولیس است. زمانی که مدیریت بدون مشورت با سرمربی، حکم به کمکاری بازیکنان میدهد، عملاً اقتدار سرمربی را در رختکن خدشهدار میکند. این اقدام باعث شده که سرمربی احساس کند هویت تخصصیاش زیر سؤال رفته است. مشکل اصلی در پرسپولیس نه در اعداد و ارقام جریمهها، بلکه در فقدان «فرهنگ مشورت» ریشه دارد. مدیریت باید بداند که سرمربی، معمار تیم است و نادیده گرفتن او در تصمیماتی که مستقیماً روی روحیه و عملکرد تیم اثر میگذارد، نتیجهای جز بیثباتی و ایجاد فضای دوقطبی نخواهد داشت.
راهکار پیش رو: بازگشت به فرهنگ گفتوگو
برای عبور از این بحران خودساخته، تنها راهکار، بازگشت به میز گفتوگو و احترام به سلسلهمراتب تخصصی است. اگر قرار است تصمیمی مدیریتی اتخاذ شود که پیامدهای فنی دارد، مشورت با سرمربی نه یک انتخاب، بلکه یک ضرورت اجتنابناپذیر برای حفظ آرامش در باشگاه است. مدیریت باید درک کند که قدرت، در تحکم نیست بلکه در هماهنگی است.
گفته میشود جلسهای که روز دوشنبه برگزار شد، تا حدی راهگشا بوده و حدادی و اوسمار توانستهاند بر سر نحوه همکاری آتی به تفاهم برسند. با این حال، باید در نظر داشت که پیامدهای چنین اتفاقاتی معمولاً خطرناکتر از مصدومیت گروهی از بازیکنان یا افت ناگهانی آنهاست و نیازمند مدیریت صحیح و سریع برای جلوگیری از آسیبهای بلندمدت است.
