بمب نامه جنجالی در پرسپولیس: دلیل شوکهکننده دلخوری اوسمار از مدیرعامل فاش شد!
پرسپولیس با اختلافات داخلی بر سر کسر قرارداد اوسمار و بیانیه باشگاه درباره فرهنگ مشورت مواجه شد.
حواشی و اختلافات داخلی در باشگاه پرسپولیس با انتشار بیانیهای جنجالی و بدون هماهنگی با کادر فنی، ابعاد تازهای به خود گرفته است. اظهارات پیمان حدادی، عضو هیئت مدیره باشگاه، در یک برنامه تلویزیونی، پرده از دلایل اصلی نارضایتی اوسمار لوس ویرا، سرمربی سرخپوشان، برداشت و نشان داد که ریشههای این ناراحتی فراتر از مسائل مالی و جریمههای قرارداد است.
جزئیات بیانیه جنجالی باشگاه
پس از دومین شکست متوالی پرسپولیس که شانس صدرنشینی را از این تیم گرفت، باشگاه پرسپولیس بیانیهای صادر کرد و به دنبال آن، مدیرعامل باشگاه نامهای هشتبندی و شبانه خطاب به مدیر تیم و معاون ورزشی منتشر کرد. این نامه حاوی تصمیمات جدیدی بود که بخشهایی از آن بیسابقه تلقی میشود.
یکی از مفاد اصلی این نامه، کسر ۲۰ درصد از قرارداد بازیکنان تیم بود. در این بیانیه به صراحت اعلام شد که این جریمه تنها در صورت کسب پیروزی در سه دیدار آینده تیم، لغو و مورد بخشش قرار خواهد گرفت.
ریشههای نارضایتی اوسمار: فراتر از مسائل مالی
در ابتدا تصور میشد نارضایتی شدید اوسمار از مدیریت باشگاه به دلیل جریمه مالی بازیکنان است، اما پیمان حدادی در مصاحبه اخیر خود صراحتاً اعلام کرد که کسر ۲۰ درصدی قرارداد، علت اصلی ناراحتی سرمربی نبوده است. وی تاکید کرد که انتشار بیانیهای هشتبندی از سوی باشگاه، بدون هماهنگی و مشورت با نفر اول کادر فنی، عامل اصلی شعلهور شدن آتش این اختلافات بوده است.
حدادی با وجود قانونی دانستن حق باشگاه برای جریمه بازیکنان به دلیل نتایج ضعیف، به نکته استراتژیکی اشاره کرد: زمانی که بیانیهای شامل عباراتی مانند «کمکاری بازیکنان»، «بررسی علت مصدومیتها» و «تغییرات در نقلوانتقالات» بدون نظرخواهی از سرمربی صادر میشود، این اقدام صرفاً مدیریتی نیست. اوسمار به درستی معتقد است که هرگونه قضاوت درباره کیفیت بازی بازیکنان یا ریشهیابی مصدومیتها، مستقیماً به دانش و مسئولیت فنی او بازمیگردد. صدور چنین احکامی بدون مشورت با سرمربی، اقتدار او را در رختکن خدشهدار میکند و مرز باریک بین حیطه مدیریتی و فنی را مخدوش میسازد.
لزوم فرهنگ مشورت و چالش مرزهای اختیارات
به نظر میرسد مشکل اصلی در پرسپولیس نه در میزان جریمهها، بلکه در فقدان «فرهنگ مشورت» و عدم احترام به حیطه اختیارات فنی است. مدیریت باشگاه باید درک کند که سرمربی، یک پیمانکار صرف نیست، بلکه معمار و مغز متفکر تیم محسوب میشود. نادیده گرفتن جایگاه او در تصمیماتی که مستقیماً بر روحیه و عملکرد تیم اثر میگذارد، نتیجهای جز بیثباتی و ایجاد فضای دوقطبی نخواهد داشت. ضروری است که باشگاه در اتخاذ تصمیماتی که تبعات فنی دارند، با سرمربی بهعنوان مسئول اول فنی تیم، مشورت کند.
گامهای اولیه برای حل بحران
تنها راه برونرفت از این بحران خودساخته، بازگشت به میز گفتوگو و احترام متقابل به سلسلهمراتب تخصصی است. اگر قرار است تصمیمی مدیریتی اتخاذ شود که دارای ترکشهای فنی است، مشورت با سرمربی نه یک انتخاب، بلکه یک ضرورت اجتنابناپذیر برای حفظ آرامش و ثبات در باشگاه است. مدیریت باید درک کند که قدرت واقعی در هماهنگی است، نه در تحکم.
در همین راستا، گزارشها حاکی از آن است که جلسه روز دوشنبه تا حدی راهگشا بوده و حدادی و اوسمار توانستهاند بر سر چگونگی همکاریهای آینده به تفاهم برسند. با این حال، باید در نظر داشت که پیامدهای چنین اتفاقاتی، میتواند از مصدومیت گروهی از بازیکنان یا افت ناگهانی آنها خطرناکتر باشد و نیازمند مدیریت سریع و قاطع است تا از تکرار آن جلوگیری شود.