وحشت در غول مخابراتی آمریکا: ۱۳ هزار نفر در آستانه اخراج!
ورایزن با اخراج کارکنان و تغییر ساختار، هزینه‌های خود را برای رقابت در حوزه هوش مصنوعی کاهش می‌دهد.
شرکت مخابراتی آمریکایی ورایزن اعلام کرد که در راستای بازسازی ساختار سازمانی و «تغییر و تکامل» این شرکت، بیش از ۱۳ هزار نفر از کارکنان خود را اخراج خواهد کرد. هدف از این اقدام، کاهش هزینه‌ها و تقویت جایگاه رقابتی شرکت اعلام شده است.
تغییر ساختار سازمانی برای پاسخگویی به نیاز مشتریان
مدیرعامل ورایزن، دن شولمن، در یک اعلامیه داخلی، بر ضرورت تغییر ساختاری برای پاسخگویی بهتر به نیازهای مشتریان و تقویت جایگاه رقابتی این شرکت تأکید کرد. وی با اشاره به اینکه ساختار کنونی هزینه‌ها توان شرکت را برای سرمایه‌گذاری در ارائه ارزش بیشتر به مشتری محدود کرده است، افزود که کل مجموعه باید بر محور ارائه خدمات بهتر و جلب رضایت مشتریان تغییر مسیر دهد.
ساده‌سازی عملیات و کاهش وابستگی به نیروی کار خارجی
شولمن اعلام کرد که عملیات شرکت باید ساده‌تر شود و فرایند اخراج بیش از ۱۳ هزار کارمند آغاز خواهد شد. این اقدام همچنین شامل کاهش قابل توجه وابستگی به برون‌سپاری و سایر هزینه‌های نیروی کار خارجی است. وی همچنین تأکید کرد که تغییرات در بخش فناوری و شرایط اقتصادی، نیروی کار در همه بخش‌ها را تحت تأثیر قرار داده است.
ایجاد صندوق حمایتی برای انتقال شغلی کارکنان
بر اساس این گزارش، ورایزن یک صندوق ۲۰ میلیون دلاری برای انتقال شغلی کارکنان اخراج‌شده ایجاد خواهد کرد. این صندوق با هدف کمک به کارکنان برای تمرکز بر فرصت‌ها و مهارت‌های لازم در دوره ورود به عصر هوش مصنوعی تأسیس می‌شود. شایان ذکر است که بر اساس گزارش سالانه ۲۰۲۴ ورایزن، این شرکت در پایان سال گذشته میلادی در مجموع ۹۹ هزار و ۶۰۰ کارمند داشته است.
