شوک به هواداران! کریک علیرغم درخشانترین نتایج، از یونایتد میرود: چرا؟
رقابت مایکل کریک و روبن آموریم برای سرمربیگری منچستریونایتد در لیگ برتر داغ شد.
منچستریونایتد، علیرغم نتایج درخشان مایکل کریک در دوران سرمربیگری موقت، تصمیم قطعی برای حفظ او در سمت سرمربی دائمی ندارد. این باشگاه انگلیسی در حال حاضر کریک را گزینه اصلی برای این پست نمیداند و روند بررسی گزینههای مختلف را ادامه میدهد.
دوران موفقیتآمیز کریک به عنوان سرمربی موقت
مایکل کریک، که ماه گذشته به عنوان سرمربی موقت شیاطین سرخ منصوب شد، عملکردی فراتر از انتظار را به نمایش گذاشته است. او در مدت کوتاه حضورش، موفق به کسب ۱۳ امتیاز از ۱۵ امتیاز ممکن شد که شامل چهار پیروزی پیاپی در لیگ برتر بود. این روند پیروزیها پس از تساوی ۱-۱ مقابل وستهم در شب سهشنبه متوقف شد. کریک با غلبه بر رقبای قدرتمندی چون منچسترسیتی و آرسنال در کنار فولام و تاتنهام، منچستریونایتد را مجدداً به جمع چهار تیم برتر لیگ برتر بازگردانده است، دستاوردی که در زمان جدایی سرمربی پیشین، روبن آموریم، بعید به نظر میرسید. همین موفقیتها باعث شد بسیاری از هواداران و کارشناسان خواستار حفظ او در این سمت برای فصل آینده باشند.
زمینههای برکناری روبن آموریم
پیش از انتصاب کریک، منچستریونایتد تصمیم گرفت همکاری خود را با روبن آموریم قطع کند. آموریم دوران ۱۴ ماهه پرفراز و نشیبی را پشت سر گذاشته بود و یونایتد در رتبه ششم لیگ برتر قرار داشت. اگرچه این جایگاه نسبت به رتبه پانزدهم فصل گذشته پیشرفت محسوب میشد، اما تیم همچنان از نبود ثبات رنج میبرد و در هر دو جام داخلی در مراحل ابتدایی حذف شده بود. علاوه بر عملکرد نه چندان قانعکننده، انتقادهای علنی آموریم از مدیران باشگاه در روزهای منتهی به اخراجش نیز در تصمیمگیری برای جدایی او نقش مهمی داشت.
جستجو برای سرمربی دائمی و گزینههای مطرح
بر اساس گزارش اسکای اسپورت، منچستریونایتد برنامههای خود را برای انتخاب سرمربی جدید تسریع نکرده است و علیرغم عملکرد تحسینبرانگیز کریک، او را در حال حاضر گزینه اصلی برای تصدی دائمی این پست نمیداند. نامهای متعددی پس از برکناری آموریم به نیمکت یونایتد لینک شدهاند که از جمله آنها میتوان به توماس توخل، کارلو آنچلوتی، مائوریسیو پوچتینو، اولیور گلاسنر، لوییس انریکه و روبرتو دیزربی اشاره کرد. باشگاه در حال بررسی دقیق این گزینهها برای هدایت تیم در بلندمدت است.