فوری: سقف و کف عیدی کارگران فاش شد! باورتان نمیشود چقدر است!
فرمول عیدی کارگران: جدال با تورم، تخلف کارفرمایان و کاهش قدرت خرید
عضو کمیته مزد شورای عالی کار با اشاره به فرمول قانونی تعیین عیدی کارگران، از تخلفات برخی کارفرمایان در پرداخت عیدی و اعمال استاندارد دوگانه در برخورد با کارگران انتقاد کرد. وی تاکید کرد که بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۲، فرمول پرداخت عیدی برای تمامی کارگران مشخص است، اما چالشهای معیشتی و تورم، افزایش دستمزدها را بیاثر کرده است.
فرمول قانونی تعیین عیدی کارگران
محسن باقری، عضو کمیته مزد شورای عالی کار و عضو کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران، در تشریح جزئیات قانون تعیین عیدی کارگران اظهار داشت: بر اساس مصوبه مجلس شورای اسلامی در سال ۱۳۷۲، حداقل عیدی کارگران معادل ۶۰ روز و حداکثر آن ۹۰ روز آخرین دستمزد آنها تعیین شده است. این فرمول هر ساله ثابت و یکسان است.
سقف و کف عیدی؛ ابهامات و توضیحات
باقری در خصوص کارگرانی که مزدی بالاتر از حداقل پایه دریافت میکنند، توضیح داد: برای این دسته از کارگران، سقف عیدی نباید از حداکثر پایه حقوق مشخص شده از سوی شورای عالی کار تجاوز کند. با این حال، وی خاطرنشان کرد که پرداخت عیدی بیشتر از سقف تعیینشده توسط کارفرما منع قانونی ندارد و در برخی کارگاهها، بر اساس پیمان دستهجمعی یا عرف، عیدی بیشتری به کارگران پرداخت میشود.
چالشهای معیشتی و تاثیر آن بر قدرت خرید کارگران
عضو کمیته مزد شورای عالی کار به وضعیت دشوار معیشتی کارگران اشاره کرد و گفت: تعیین حداقل دستمزد، که به عنوان کف حقوق باید در نظر گرفته شود، عملاً به سقف پرداختی تبدیل شده است. تورم و افزایش سرسامآور قیمتها، حتی افزایش ۴۵ درصدی دستمزد حداقلبگیران در سال جاری را نیز خنثی کرده و قدرت خرید کارگران را به شدت کاهش داده است. این عقبگرد در قدرت خرید تا آنجا پیش رفته که تامین مسکن استیجاری مناسب نیز به یک چالش جدی تبدیل شده و سکونت دو خانواده در یک واحد مسکونی در حال افزایش است.
وی به عدم افزایش حق مسکن به مدت سه سال اشاره کرد و افزود: در حالی که مبلغ ۹۰۰ هزار تومان سه سال پیش در فیش حقوقی کارگران درج میشود، اجارهبها بیش از ۱۰۰ درصد رشد داشته است.
دور زدن قانون در پرداخت عیدی و برخورد دوگانه
باقری با انتقاد از برخی کارفرمایان، به ویژه در نهادهای دولتی و اجرایی، که قانون را دور میزنند، گفت: این کارفرمایان در هنگام پرداخت عیدی، با کارگران خود مانند کارمندان رفتار کرده و به جای دو یا سه حقوق، تنها یک حقوق به عنوان عیدی پرداخت میکنند. او تاکید کرد که این کارگران در طول ۱۱ ماه سال، دستمزد کارگری دریافت میکنند اما در ماه پایانی سال و زمان دریافت عیدی، به ناگهان در رسته کارمندی قرار میگیرند. این برخورد دوگانه و غیرقانونی است و باید حل و فصل شود.
زمان پرداخت عیدی؛ عرف و تخلفات
عضو کمیته مزد شورای عالی کار در پایان به زمان پرداخت عیدی اشاره کرد و گفت: اگرچه قانون مصوبهای برای زمان دقیق پرداخت عیدی ندارد، اما بر اساس عرف، این مبلغ معمولاً اواخر بهمن و اوایل اسفند پرداخت میشود. با این حال، برخی کارفرمایان خلاف عرف عمل کرده و پرداخت عیدی را به روزهای پایانی سال همراه با حقوق اسفند موکول میکنند. حتی مواردی وجود دارد که پرداخت عیدی به فروردین و اردیبهشت ماه سال بعد موکول یا تقسیم میشود.
