۵ شرط دریافت بیمه بیکاری

بیمه شدگانی که به دلیل بروز حوادث قهریه و غیرمترقبه از قبیل سیل، زلزله، جنگ، آتش‌‌‌سوزی و… بیکار شوند، می‌توانند از مقرری بیمه بیکاری استفاده کنند.

همچنین بیمه شدگانی که به علت تغییرات ساختار اقتصادی واحد مربوطه به تشخیص وزارتخانه ذی‌ربط و تایید شورای‌عالی کار، بیکار موقت‌‌‌ شناخته شوند بیمه بیکاری دریافت خواهند کرد.

ملاک اصلی برقراری حمایت‌‌‌های قانونی

در واقع غیر ارادی بودن بیکاری، ملاک اصلی برقراری حمایت‌‌‌های قانونی برای بیمه‌‌‌شدگان بیکار است و عامل اصلی در احراز شرایط دریافت مقرری بیمه بیکاری بر پایه اخراج استوار شده است.

به این معنا که بیمه‌‌‌شده کار خود را به اختیار از دست نداده باشد؛ مثلا اخراج به دلیل عدم نیاز نیروی کار یا عدم تفاهم کارگر و کارفرما در ادامه همکاری صورت گرفته باشد.

چنانچه کارگر استعفا دهد یا ترک کار کند یا بیکاری وی ناشی از خاتمه کار و تسویه حساب باشد، بیکاری غیر‌ارادی محسوب نشده و طبعا شامل دریافت مقرری بیمه بیکاری نخواهد شد.

همچنین کارگرانی که برخلاف میل و اراده خود بازخرید شوند، ولی آماده کار باشند از مقرری بیمه بیکاری بهره‌‌‌مند خواهند بود.

۵ شرط اصلی برای مقرری بیمه بیکاری

در همین راستا، آرمین خوشوقتی، کارشناس روابط کار ضمن تشریح شرایط استفاده از بیمه بیکاری می‌گوید: برای دریافت بیمه بیکاری، ۵ شرط اصلی وجود دارد که نخستین شرط این است که فرد مشمول قانون کار باشد.

شرط دوم این است که فرد باید تحت پوشش صندوق تامین اجتماعی بوده و کارفرما داشته باشد و کارفرما ۳‌درصد حق بیمه بیکاری او را پرداخت کرده باشد.

این کارشناس روابط کار سومین شرط تعلق بیمه بیکاری را بیکاری بدون میل و اراده‌‌‌ شخص عنوان کرد و گفت: شرط چهارم این است که در آخرین روز اشتغال یا مشغول به کار بوده یا در مرخصی به سر می‌‌‌برده است و شرط پنجم هم داشتن حداقل شش ماه سابقه پرداخت حق بیمه به صورت اجباری است.

او تاکید دارد که برخلاف تصورات رایج، داشتن یک سال سابقه کار در آخرین کارگاه جزو شرایط قانونی نیست و اگر به این دلیل با درخواست بیمه بیکاری کارگر مخالفت شود، این اقدام خلاف قانون محسوب می‌شود.

خوشوقتی می‌گوید در صورت رد شدن بیمه بیکاری به این دلیل، فرد می‌تواند به دیوان عدالت اداری مراجعه کرده و با استناد به مقررات، حق خود را دریافت کند.

نامه اعلام عدم نیاز

این کارشناس روابط کار درعین حال با اشاره به الزام برخی کارفرمایان به ارائه‌‌‌ «نامه اعلام عدم نیاز» تصریح کرد: طبق رای دیوان عدالت اداری در سال‌های اخیر، الزام به ارائه این نامه بی‌‌‌مورد و بی‌‌‌اثر تلقی شده است.

اگر کارفرما از صدور آن امتناع کند، کارگر می‌تواند با مراجعه به مراجع حل اختلاف و ثبت دادخواست بازگشت به کار، این موضوع را اثبات کند و رای جایگزین دریافت کند.

خوشوقتی تصریح کرد: در صورتی که فرد به شکل غیرارادی و بدون میل شخصی از کار بیکار شده باشد، حتی اگر در شرکت پیمانکاری مشغول به کار بوده، مشمول بیمه بیکاری خواهد شد.

البته در برخی مشاغل غیرمستمر و پروژه‌‌‌ای، این مسئله ممکن است متفاوت باشد، اما در صورتی که فرد در دفتر مرکزی شرکت و در شغلی مستمر اشتغال داشته باشد، حتی با پایان قرارداد امکان بهره‌‌‌مندی از بیمه بیکاری برای او وجود دارد.

قانون بیمه بیکاری بازنشستگان و از کار افتادگان کلی، صاحبان حرف و مشاغل آزاد، رانندگان، کارگران ساختمانی و قالیبافان بدون کارفرما، بیمه شدگان اختیاری و اتباع خارجی را از دریافت مقرری بیمه بیکاری مستثنا کرده است.

عامل اصلی در احراز شرایط دریافت مقرری بیمه بیکاری بر پایه اخراج استوار شده است به این معنا که بیمه‌‌‌شده، کار خود را به اختیار از دست نداده باشد؛ مثلا اخراج به دلیل عدم نیاز کارگر یا عدم تفاهم کارگر و کارفرما در ادامه همکاری صورت گرفته باشد.

بنابر این چنانچه کارگر استعفا دهد یا ترک کار کند یا بیکاری وی ناشی از خاتمه کار و تسویه‌حساب باشد بیکاری غیرارادی محسوب نمی‌شود و طبعا شامل دریافت مقرری بیمه بیکاری نخواهد شد.

همچنین کارگرانی که برخلاف میل و اراده خود بازخرید شوند ولی آماده کار باشند از مقرری بیمه بیکاری بهره‌‌‌مند خواهند بود.