تغییر در پرداخت حقوق کارمندان

بر اساس اظهارنظرهای رئیس سازمان اداری و استخدامی و معاون اجرایی رئیس‌جمهوری سازوکار پرداخت حقوق کارکنان متحول خواهد شد.

رفیع زاده گفت: با ابلاغ آیین نامه پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد، کارمندانی که بیشتر تلاش کنند از مزایای غیرحکمی بهره‌مند می‌شوند.

این آیین نامه مرتبط با حکم برنامه هفتم توسعه در خصوص بودجه ریزی عملیاتی است که ذیل آن پرداخت مبتنی بر عمکلرد گنجانده شده است. در همین راستا قائم‌پناه، معاون اجرایی رئیس‌جمهور گفت: پرداخت مبتنی بر عملکرد یعنی اگر پیشرفت برنامه ۷۰ درصد باشد، پرداخت به مدیر و کارمندان هم باید ۷۰ درصد باشد.

وی افزود، مدیر نیز باید همین نسبت را در پرداخت به نیروهایش رعایت کند. برای نخستین بار فرم‌های ارزیابی عملکرد باید به امضای مدیران و کارکنان برسد. اگر کارمند فرم را امضا نکند، یعنی ارزیابی را نپذیرفته و این در پرداخت‌ها تاثیر دارد.