بمب خبری بایرن: اعلام جنگ بیسابقه به ایجنتها! دیگر از شما بازیکن نمیخریم!
اولی هوینس مدیربرنامههای بازیکنان را به خاطر تمدید قرارداد اوپامکانو تهدید کرد.
اولی هوینس، رییس افتخاری باشگاه بایرن مونیخ، از اتخاذ رویکردی قاطعانه در برابر مدیران برنامههای بازیکنان خبر داده است. این موضعگیری شدید پس از دشواریها و مذاکرات فرسایشی برای تضمین آینده دایوت اوپامکانو در این تیم، نگرانیهای آشکاری را در میان مدیران باشگاه برانگیخته است.
موضع قاطع باشگاه در برابر کارگزاران
هوینس صراحتاً اعلام کرده است که بایرن مونیخ آماده است تا در برابر مدیران برنامههایی که قصد فشار آوردن بر باشگاه یا افزایش غیرقابل قبول قیمتها را دارند، اقدامات قاطعانهای انجام دهد. وی تاکید کرد که بایرن بیش از گذشته به درخواستهای غیرمنطقی «نه» خواهد گفت و حتی در حال بررسی قرار دادن برخی مشاوران در فهرست سیاه است.
او در گفتگو با نشریه بیلد اظهار داشت: «میتوان به بازیکن گفت اگر مدیر برنامهات به این شکل افراطی مذاکره را ادامه دهد، دیگر درباره آیندهات با ما گفتگو نخواهیم کرد. موضوع باید تا این حد جدی شود. حتی ممکن است یک یا دو مدیر برنامه را، اگر رفتار غیرمنصفانهای داشته باشند، در فهرستی قرار دهیم و به آنها اعلام کنیم که دیگر بازیکنان تحت قراردادشان را جذب نخواهیم کرد. این گام بعدی خواهد بود.»
هشدار به بازیکنان و مسئولیتپذیری
رییس افتخاری بایرن همچنین به بازیکنان هشدار داد که نمیتوانند پشت مدیر برنامههایشان پنهان شوند و باید در قبال مطالبات افراطی، مسئولیت شرایط به وجود آمده را بپذیرند و پاسخگو باشند.
تمدید قرارداد اوپامکانو؛ پیروزی راهبردی با هزینه بالا
در میانه این تقابل با مدیران برنامهها، حفظ دایوت اوپامکانو یک پیروزی راهبردی مهم برای بایرن مونیخ در بازاری بهشدت پرنوسان به شمار میرود. این مدافع فرانسوی قراردادی جدید تا سال ۲۰۳۰ امضا کرده است. مکس ایبرل، مدیر ورزشی باشگاه، این اقدام را نشانهای از جذابیت و اعتبار بینالمللی بایرن توصیف کرده است.
با این حال، این وفاداری هزینهای سنگین در پی داشته است. گزارشها حاکی از آن است که مجموع بسته مالی برای این بازیکن ۲۷ ساله، با احتساب دستمزد و پاداش امضا، میتواند به ۱۰۰ میلیون یورو بالغ شود. این تعهد مالی عظیم، بهویژه با توجه به تاکید اخیر باشگاه بر انضباط اقتصادی، بحثهای گستردهای را میان هواداران و کارشناسان برانگیخته است.
